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VP of Financial Strategy & Capital Allocation Jobs in Lima, Peru at Match Executive
Title: VP of Financial Strategy & Capital Allocation
Company: Match Executive
Location: Lima, Peru
En Match Executive entendemos que el valor de una corporación de alta velocidad no radica únicamente en la dimensión de sus activos, sino en la precisión con la que se administra su flujo de caja y se defiende su rentabilidad.
A lo largo de ocho años de trayectoria, nos hemos consolidado como el nexo estratégico entre los líderes del C-Suite y las organizaciones globales que dictan el rumbo de la economía, manteniendo un registro impecable de cero garantías ejecutadas por nuestros socios comerciales.
Al asumir la posición de VP of Financial Strategy & Capital Allocation para una de las empresas PayTech a gran escala. Tomarás el mando integral de la infraestructura financiera.
En esta posición; vienes a actuar como el principal Business Partner ante el Consejo de Administración y la Dirección General, traduciendo los planes de expansión en modelos económicos sostenibles y habilitando decisiones críticas a través de información financiera accionable.
🔹 Frentes de Gestión Estratégica
- Modelamiento Financiero y Viabilidad de Expansión: Diseñar y conducir la hoja de ruta financiera de la organización a largo plazo, garantizando la asignación eficiente de recursos para la apertura de nuevas unidades de negocio y el crecimiento sostenible del holding.
- Gobernanza de Unidades Core: Dirigir con excelencia técnica los departamentos de Contabilidad, Tesorería, Estrategia Fiscal y Planeación Financiera (FP&A), unificando los criterios de control interno y auditoría interna.
- Optimización de Capital de Trabajo: Controlar la liquidez y los ciclos de flujo de efectivo en un ecosistema corporativo de alto volumen transaccional, mitigando de forma predictiva los riesgos de mercado.
- Estructura de Control y Cumplimiento Regulatorio: Fortalecer los marcos de gobierno corporativo del grupo, asegurando el estricto cumplimiento normativo y fiscal ante las autoridades regulatorias correspondientes.
- Evolución Tecnológica e Infraestructura ERP: Dirigir la mejora continua y automatización de las plataformas core de gestión (sistemas de alta gama como SAP u Oracle) para garantizar la integridad de la data financiera y la eficiencia operativa interdepartamental.
🔹 Indicadores de Éxito (Scorecard)
- Variance & Forecast Precision (Budget vs. Actual): Nivel de exactitud en los pronósticos financieros y cumplimiento del plan estratégico institucional a largo plazo.
- EBITDA & Margin Optimization: Impacto directo en el estado de resultados mediante el diseño de eficiencias operativas y la contención estratégica de costos.
- Working Capital & Cash Flow Health: Optimización de los ciclos de conversión de efectivo y mantenimiento de ratios óptimos de liquidez en la operación masiva.
- Strategic Decision Support Rating: Grado de influencia y claridad analítica en la sustentación de estados financieros ante la Dirección General y el Consejo de Administración.
🔹 Perfil Profesional Requerido
- Historial Ejecutivo Senior: Demostrar entre 13 y 18 años de experiencia sólida en finanzas, con un avance comprobado ocupando roles de máxima responsabilidad y coliderazgo de estructuras multidisciplinarias.
- Origen Sectorial Masivo: Experiencia indispensable proviniendo de organizaciones del sector Retail o modelos de negocio caracterizados por un alto flujo de efectivo y alta transaccionalidad.
- Maestría Técnica y Control Fiscal: Sólidos conocimientos prácticos en contabilidad avanzada y en el marco de la fiscalidad mexicana, respaldados por una alta competencia en modelaje financiero y proyecciones complejas.
- Dominio de Soluciones ERP: Experiencia sólida en la gestión y uso estratégico de herramientas corporativas core como SAP u Oracle.
- Competencia Lingüística Corporativa: Dominio avanzado y bilingüe del idioma inglés, capacitado para la sustentación de estados financieros y la interlocución directa ante comités y directorios globales.
🔹 Propuesta de Valor Ejecutiva
- Gobernanza en la Mesa Estratégica: Asiento permanente y participación directa en las decisiones financieras macro, manteniendo un canal de comunicación directo con el Consejo de Administración.
- Diseño de Impacto Sistémico: La oportunidad de liderar la sostenibilidad, resiliencia y salud financiera de una operación de gran escala con alcance regional.
- Compensación de Alta Dirección: Paquete ejecutivo de primer nivel alineado con estándares internacionales para roles de vicepresidencia financiera, diseñado para recompensar el valor añadido al balance general.
Match Executive
En Match protegemos lo importante. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento corporativo bajo los estándares de la Ley No. 29733.
